勞動仲裁勞動者不簽合同會得到什么賠償
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單位違反勞動合同法，只要您搜集到事實(shí)勞動關(guān)系證據(jù)，申請勞動仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。 （2）要求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。如不補(bǔ)繳就用現(xiàn)金折算給您。 （3）離職要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每工作一年賠償一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月賠償 0.5 個(gè)月工資，滿6個(gè)月也算一個(gè)月工資。具體按照您的工作時(shí)間來計(jì)算。 如對仲裁結(jié)果不滿意，還可以起訴，勝訴的概率很高。一定要用法律維護(hù)好自己的合法權(quán)益。
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固定期限的勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未簽訂合法勞動合同的，勞動者會得到以下賠償： 1、會按照每月二倍工資的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償； 2、雙倍工資最多不超過十一個(gè)月，并且可以獲得雙倍賠償?shù)钠陂g是用工之日起超過一個(gè)月不滿一年。
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勞動者不續(xù)簽勞動合同會賠償什么？勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.15 155 -
未簽訂合法勞動合同，勞動者會得到那些賠償未簽訂合法的勞動合同，勞動者會得到的賠償是每月的雙倍工資，但是雙倍工資最多不超過十一個(gè)月，并且可以獲得雙倍賠償?shù)钠陂g是用工之日起超過一個(gè)月不滿一年。
2020.12.12 238 -
勞動者被裁能得到什么賠償勞動者被裁的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被違法裁員的，用人單位約定按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者
2020.04.13 160
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勞動仲裁不簽勞動合同怎么賠償
存在勞動關(guān)系，能夠按照勞動合同規(guī)定的一年賠償一個(gè)月來賠償。如果工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以要求補(bǔ)齊。自2008年2月起支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2022-01-06 15,340 -
沒有簽勞動合同，勞動者提出辭職，能得到勞動仲裁？
是可以申請勞動仲裁的，只要糾紛發(fā)生在勞動關(guān)系存在的時(shí)期都是可以的。但是勞動仲裁的追溯期只有一年的時(shí)間。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
2022-04-07 15,340 -
沒有簽勞動合同申請勞動仲裁能得到賠償嗎
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。沒簽勞動合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動報(bào)酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-04-12 15,340 -
未簽訂合法勞動合同，勞動者會得到那些賠償
未簽訂合法勞動合同的，勞動者會得到以下賠償： 1、會按照每月二倍工資的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償； 2、雙倍工資最多不超過十一個(gè)月，并且可以獲得雙倍賠償?shù)钠陂g是用工之日起超過一個(gè)月不滿一年。
2022-07-06 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
