公司以申請期限延長為由變相延長試用期
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試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則，其延長決定無效。
如果雙方當(dāng)事人不是頂格約定試用期的，員工能夠主動申請延長試用期。但是一般情形下，是不可以延長的，因為同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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試用期可以延長期限嗎試用期期限屆滿后，不能再延后。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位違反試用期規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向
2020.04.25 161 -
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員工可以申請申請延長試用期嗎可以。員工可以主動申請延長試用期，但試用期不合格說明該職工不符合該崗位能力要求，延長試用期時間只會造成公司錄用員工成本的提高。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年
2020.03.09 304
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公司以考察期限延長為由變相延長試用期
見習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不
2022-03-23 15,340 -
公司以考察期限延長為由變相延長試用期的
見習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不
2022-04-12 15,340 -
試用期內(nèi)，公司可以以考察期限延長為由變相延長試用期
見習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不
2022-04-07 15,340 -
一是公司以考察期限延長為由變相延長試用期
見習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不
2022-04-07 15,340
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延長偵查羈押期限延長偵查羈押期限，具體情況如下： 1、犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級人民檢察院批準延長一個月； 2、因為特殊原因，在較長時間內(nèi)不宜交付審判的特別重大復(fù)雜的案件，由最高人民檢察院報
3,872 2022.05.11 -
00:51
法院申請執(zhí)行期限多長法院申請執(zhí)行期限，一般是兩年。從判決規(guī)定的履行期間的最后一日起計算。被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般需要在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。非訴執(zhí)行案件通常應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。有特殊情況須延長執(zhí)行期限的，應(yīng)當(dāng)報請本院院長或有特殊情況申請延
2,081 2022.05.11 -
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延期繳納稅款最長不得超過延期繳納稅款最長不得超過三個月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個月。一般情況下，納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定，或
6,447 2022.05.11
