老板坐牢工資由用人單位向勞動(dòng)者支付。另外，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有以下四種途徑： 1、協(xié)商； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解； 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁； 4、向法院提起訴訟。 依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

集資詐騙案會(huì)被判處無(wú)期羈押。 當(dāng)個(gè)人入行集資詐騙，數(shù)額在100萬(wàn)元以上，當(dāng)單位入行集資詐騙，數(shù)額在500萬(wàn)元以上，會(huì)被認(rèn)定為數(shù)額特別巨大，處以十年以上有期徒刑或無(wú)期徒刑。具體依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第一百九十二條，以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。 單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。