未簽訂勞動合同雙倍工資怎么辦
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根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者申請仲裁的時效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之日，次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計算一年。
如果用人單位超過法定的期限未簽書面勞動合同，勞動者可以就用工第二個月至不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資，雙倍工資應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除。雙倍工資最多以十一個月為限。
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未簽訂勞動合同雙倍工資怎么算員工在公司工作，必須要簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同是屬于違法的情況，勞動者有權(quán)要求公司賠償自己的損失。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.24 306 -
未簽訂勞動合同違法雙倍工資怎么辦勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.07 206 -
未簽訂勞動合同雙倍工資怎么計算未簽定勞動合同支付二倍工資的情形有兩種： (1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； (2)用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.09 171
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未簽訂勞動合同雙倍工資怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即按該期間用人單位應(yīng)發(fā)工資（實發(fā)工資+扣除的社會保險費用及住房公積金費用）計算
2022-04-04 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資
司法實踐中對未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效存在爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《仲裁法》）第二十七條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（以下簡
2021-12-01 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資怎么算？
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條
2022-03-30 15,340 -
勞動合同法未簽訂雙倍工資
1.未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，因此系勞動合同法新規(guī)定，故雙倍工資應(yīng)從2008年2月起計算11個月。 2.自2009年2月，視為你和單位已簽訂無固定期限勞動合同 3.可要求確認與單位已簽訂無固定期
2022-03-28 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
