工傷賠償中的平均工資是怎樣計算的
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工傷賠償時的平均工資是按照受傷前12個月平均工資計算，如不足12個月，按實際月份平均。工資是按照應發(fā)工資來計算的，并不是在扣除養(yǎng)老保險以及各項補貼后的實發(fā)工資計算?！豆ｋU條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。
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工傷賠償?shù)钠骄べY怎么算的?平均工資是按照受傷前12個月平均工資計算，如不足12個月，按實際月份平均。 工資是按照應發(fā)工資來計算的，并不是在扣除養(yǎng)老保險以及各項補貼后的實發(fā)工資計算。 《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月
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平均工資怎樣計算1、平均工資=（前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資）/12。 2、勞動者的工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資。 3、用人單位應當依法足額的發(fā)放相
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工傷賠償?shù)钠骄べY怎么計算
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
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