公司違法解除勞動合同員工如何維權(quán)
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用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動合同法》39條的情形，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟賠償金。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。
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一般情況下勞動者想要解除勞動合同需要提前三十天以書面形式通知單位，但是特殊情況下可以直接解除，無需告知用人單位。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。
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企業(yè)違法解除勞動合同如何維權(quán)同意接受用人單位解除勞動關(guān)系的可以申請仲裁請求確認(rèn)用人單位的解除勞動關(guān)系的違法，同時可以請求用人單位支付賠償金。若勞動者不同意解除勞動關(guān)系，申請仲裁時，在確認(rèn)用人單位的解除勞動關(guān)系違法的前提下可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動同。
2020.10.29 310 -
試用期解除勞動合同員工該如何維權(quán)試用期無故解除勞動合同的，員工可以通過向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)仲裁或者是向法院提起訴訟的方式進行維權(quán)。用人單位在試用期無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
2020.08.22 396 -
如何理解公司違法解除勞動合同？公司違法解除勞動合同是指用人單位在勞動者無法律規(guī)定的過錯行為之下，違反法律規(guī)定的不能解除勞動合同的情形： （一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡
2020.04.19 135
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公司違法解除勞動合同如何維權(quán)
用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟補償金，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支
2022-04-18 15,340 -
公司違法解除勞動合同員工怎么維權(quán)
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資
2022-01-28 15,340 -
公司不給員工解除勞動合同員工如何維權(quán)
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條主張經(jīng)濟補償金 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞
2022-05-04 15,340 -
如何解除公司員工違法解除勞動合同？
第一種情況：法律明確規(guī)定勞動合同不得解除，用人單位強制解除的。勞動者有下列情形之一的，用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者，在離職前未進
2021-11-25 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06
