企業(yè)不安排員工休年假能否要求加班費
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《勞動法》規(guī)定——安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 由此可見，勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付加班費。 當然，用人單位愿意安排補休的，可以視為用人單位的福利，但這不能免除用人單位支付加班費的法定義務。
企業(yè)不可以隨意安排員工加班。用人單位不可以隨意安排勞動者加班，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位可以延長工作時間，與工會和工人協(xié)商，得到同意后即可。
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單位能否隨意安排加班,企業(yè)可以隨便安排員工加班嗎一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是每天加班時間不能超過一小時，每月不得超過三十六小時。
2020.05.14 206 -
安排員工周末加班不給加班費調(diào)休是否合法單位安排員工周末加班，不給加班費，但是予以調(diào)休的，是合法的。 勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作的，可以安排補休，不能安排補休的，按照不低于工資的百分之二百的標準支付加班費。
2020.03.03 187 -
企業(yè)安排員工休假要給工資嗎要。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
2020.03.11 371
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企業(yè)能不能隨便安排員工加班
公司不能隨意安排員工加班。 用人單位安排勞動者延期工作時，應注意以下事項： 第一，因非法定原因加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。 第二，用人單位安排勞動者加班的時間必
2021-11-21 15,340 -
雙休日加班可以安排補休嗎，企業(yè)能否先要求補休？
雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)
2022-05-06 15,340 -
單位安排員工加班，企業(yè)能否參與？
單位是可以適當安排員工加班，但是不得強制員工加班。 依據(jù)《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用
2022-04-23 15,340 -
安排補休而不支付加班費，企業(yè)是否可以以安排補休為由不付加班費
根據(jù)法律規(guī)定，如果出現(xiàn)下面情況，企業(yè)是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是： (一)安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低于工資150%的工資報酬。 (二)法定休假日安排勞動者工作的，應該支付
2022-04-16 15,340
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00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
