勞動法規(guī)定工作時間內(nèi)安排勞動者工作的
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勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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勞動法通常是需要放假的，如果規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。法定節(jié)假日加班的，用人單位應當按照標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當按以下標準來支付加班費：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日不補休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；日常工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
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安排勞動者延長工作時間的
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勞動法規(guī)定每周工作時間為40小時，休息日安排勞動者工作又不能安排
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勞動法規(guī)定休息日安排勞動者工作的？
我國法律規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2022-11-11 15,340 -
勞動法規(guī)定工作時間是怎么安排的
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11,701 2022.04.15 -
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1,584 2021.04.25
