帶薪年休假國務(wù)院令第14號(hào)
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2007年12月14日,國務(wù)院總理溫家寶簽署國務(wù)院令公布《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起施行。條例規(guī)定： 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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年假是帶薪休假。帶薪休假就是休假的時(shí)候依舊享受獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，但帶薪年假需要符合條件。關(guān)于帶薪年休假的具體規(guī)定如下：單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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帶薪休年假工資帶薪年休假工資并不是真正意義上與勞動(dòng)者提供的正常勞動(dòng)相掛鉤的工資報(bào)酬，實(shí)際上是一種由于單位原因致使勞動(dòng)者未享受法定福利假日，而由單位支付勞動(dòng)者的一種福利性補(bǔ)償。
2020.05.22 248 -
帶薪年假怎么休帶薪年假只要工作滿一年即可享受。我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工累計(jì)工作已經(jīng)滿一年但是不滿十年的，年休假五天；已經(jīng)滿十年不滿二十年的，年休假十天；已經(jīng)滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間是享受和正常
2022.04.16 1,562 -
年假是不是帶薪休假年假是帶薪休假。 年假指給職工一年一次的假期，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)
2022.04.07 1,290
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國務(wù)院帶薪年休假規(guī)定
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)
2022-08-08 15,340 -
國務(wù)院帶薪年休假是怎樣的
中國勞動(dòng)法對(duì)國務(wù)院帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日中國國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條
2022-07-01 15,340 -
國務(wù)院帶薪年假規(guī)定
國務(wù)院帶薪年假規(guī)定職工2017年度享有3天年休假。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施法》的規(guī)定，職工累計(jì)工作年限滿一年以上的，享受帶薪年休假，年休假按照公歷年度計(jì)算。職工
2022-08-11 15,340 -
國務(wù)院關(guān)于帶薪休假的規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十五條是對(duì)年休假的規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。并授權(quán)國務(wù)院規(guī)定具體辦法。 國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》是依據(jù)《勞動(dòng)法》授權(quán)，對(duì)年休假作出的具體規(guī)定。那么
2022-08-10 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲鴳c節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17
