公司拖欠工資離職要求賠償公司負責任嗎
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公司拖欠工資股東不用負責任。公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權，公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。公司股東履行出資責任后，不承擔公司債務。
公司拖欠工資離職有賠償。因為拖欠工資屬于違法行為，由此導致的勞動者辭職的，可以依法要求用人單位支付經濟補償金。經濟賠償金的數額與勞動者工作的年限有關，一般是工作一年賠償一個月工資。
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公司拖欠工資離職是否可以要求賠償公司拖欠工資離職可以要求賠償。 用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)
2022.08.24 684 -
公司拖欠工資離職可以要求哪些賠償單位拖欠工資可以要求解除勞動關系，并要求支付工資和經濟補償金。同時應設法收集證據后申請勞動仲裁維權。按實際情況，勞動者有要權按法律規(guī)定自動離職，而公司應當在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協商無效的，勞動者
2020.02.10 398 -
公司拖欠工資離職有賠償嗎？公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經濟補償金。
2020.10.21 356
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公司拖欠工資離職要求賠償嗎？
《中華人民共和國勞動法》第九十一條明確規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；…
2022-04-18 15,340 -
公司拖欠工資離職能要求賠償嗎
可以要求賠償。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用
2022-06-12 15,340 -
公司拖欠工資離職時公司要求賠償，合理嗎
可要求賠償。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照
2021-11-08 15,340 -
公司拖欠工資員工要求離職，公司拖欠工資能否要求離職
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！蓖锨饭べY可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條
2022-07-26 15,340
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00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經濟補償金。經濟補償金的數額根據勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經濟補償金，經濟補償
8,413 2022.04.15 -
01:04
離職了公司拖欠工資怎么辦勞動者依法離職的，用人單位應當在辦理解除合同手續(xù)時一并結清工資。辭職拖欠工資的處理辦法： 1、與公司自行協商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調解； 3、到勞動行政部門舉報。查證屬實的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當地最
648 2023.01.04 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時，當事人之間最好先行協商解決，在協商不成或者達成和解協議后仍不履行的時候，還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,744 2022.05.11
