久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 工資低于當?shù)刈畹凸べY標準嗎?

工資低于當?shù)刈畹凸べY標準嗎?

2023-10-07 15:12

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

西藏在線咨詢顧問團

2023-10-07回復

如果簽的勞動合同內寫的工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的,勞動合同是否有效?簽訂的勞動合同中,工資部分低于當?shù)氐脑俚凸べY標準的合同,勞動者已經(jīng)簽訂,勞動合同中部分有效,勞動者可以和用人單位補簽工資調整到高于當?shù)毓べY標準的勞動協(xié)議。參照勞動合同法:第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務所

勞動合同中的基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準是可以的。如果合同期間的實際工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,用人單位就違反了《勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結構,如果工資結構只有基本工資一項,那么基本工資應當?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標準;如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等,則要看實發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位發(fā)放給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。而用人單位支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

律師普法更多>>
  • 員工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
    員工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

    員工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,抱國務院備案。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準,并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

    2020.11.22 408
  • 基本工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準嗎
    基本工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準嗎

    勞動合同中的基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準是可以的。如果合同期間的實際工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,用人單位就違反了《勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實

    2020.06.22 182
  • 病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準嗎
    病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準嗎

    工資有最低工資標準,病假工資也有保底標準,按規(guī)定,病假工資或疾病救濟費可以低于最低工資標準的。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動

    2020.08.03 237
專業(yè)問答更多>>
  • 工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

    工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。各個地市的最低工資標準是不一樣的。例如濟南市2015年最低工資為1600元。并且最低工資標準平均每兩年調整一次?!蹲畹凸べY規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標準,是指勞動者在

    2023-02-13 15,340
  • 工資低于當?shù)刈畹凸べY標準怎么辦

    工資如果低于最低工資標準,可以要求單位補發(fā)。如果勞動者因此要求離職,單位須支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位主動解除與勞動者的勞動合同,需要支付雙倍賠償金。

    2023-06-04 15,340
  • 員工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

    員工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,抱國務院備案。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準,并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動

    2023-08-08 15,340
  • 非因工負傷的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準但不得低于當?shù)刈畹凸べY

    非因工負傷的工資可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準但不得低于最低工資的80%。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假6月內,企業(yè)應按列標準支付疾病休假工資: 1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資60%計發(fā); 2、連續(xù)工齡

    2022-03-18 15,340
法律短視頻更多>>
  • 佛山工資最低標準2021 01:06
    佛山工資最低標準2021

    2021年佛山工資最低標準如下:佛山最低工資標準2021為1720元,非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

    7,914 2022.04.12
  • 北京社保最低標準 01:01
    北京社保最低標準

    北京社保最低標準如下:2021年7月,由于北京相關險種基數(shù)調整,最低繳費基數(shù)調整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計算,社保費用是1996.92元,其中職工個人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調至5360元,養(yǎng)老失業(yè)工

    23,374 2022.04.18
  • 刑事案件判刑最低標準 01:01
    刑事案件判刑最低標準

    根據(jù)《刑法》的相關規(guī)定,目前刑罰主要有主刑和附加刑兩種類型, 其中主刑的主要包含:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑以及死刑五種類型,其中管制的時間一般為3個月以上2年以下,如果有數(shù)罪并罰的一般不超過3年;拘役的時間為1個月以上6個月以下,如果

    5,512 2022.04.15
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?