工資低于當?shù)刈畹凸べY標準嗎?
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勞動合同中的基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準是可以的。如果合同期間的實際工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,用人單位就違反了《勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結構,如果工資結構只有基本工資一項,那么基本工資應當?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標準;如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等,則要看實發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。
用人單位發(fā)放給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。而用人單位支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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