沒有簽訂勞動合同被公司辭退
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未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。勞動者可以解除勞動關系，并要求向單位主張： 1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。 2、補交存在勞動關系期間的社保。 3、如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)。
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沒有簽訂勞動合同被公司辭退怎么賠償用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。
2020.09.14 236 -
公司沒有簽訂勞動合同辭職未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.11.07 382 -
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沒有簽訂勞動合同，被公司辭退怎么辦？
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍
2022-04-25 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被公司辭退怎么辦
其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位
2022-02-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被辭退
1、可以要求雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條有權要求單位支付雙倍工資的經(jīng)濟補償。2、單位違法解除勞動關系的，勞動者可以要求賠償金；3、單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的，不需
2021-12-01 15,340 -
沒有簽勞動合同被公司辭退
根據(jù)您的描述，公司應該和您簽訂無固定期限合同，但是公司沒有簽訂，您可以主張雙倍工資。雙倍工資是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。您可以就從17年7月到18年1月的這7個月工資主張
2022-04-02 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
