合同的條款中有約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的嗎
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勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無效的，勞動(dòng)者無須支付。勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”，并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的違約金，也就是說，雙方可以協(xié)商一致后在勞動(dòng)合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。不過從就業(yè)的形勢(shì)和長(zhǎng)期以來形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言，很難說約定上用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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在勞動(dòng)合同中約定違約金時(shí)有下列注意事項(xiàng)：除約定了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款的情形外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定；其他。
除了服務(wù)期與保密義務(wù)的約定，其他情況用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 違反法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無效。
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勞動(dòng)合同中的違約金有約定嗎設(shè)置服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的可以約定勞動(dòng)合同中的違約金。在勞動(dòng)合同中，只允許就勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，此外用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
2020.11.01 142 -
借款合同中違約金條款的約定有約定嗎借款合同中違約金條款的約定有約定： 一、在民間借貸合同中，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人就逾期還款約定違約金，作為承擔(dān)責(zé)任的一種方式。 二、約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可請(qǐng)求增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可請(qǐng)求減少。根據(jù)《民法典》第
2021.04.16 195 -
借款合同中違約金條款的約定有約定嗎？借款合同中違約金條款是可以進(jìn)行約定的。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
2021.02.25 167
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勞動(dòng)合同中可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金嗎
只在兩種條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國(guó)《合同法》對(duì)違約金有較為明確的規(guī)定
2022-04-11 15,340 -
能在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金嗎？
《勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，要承擔(dān)嗎
勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的，勞動(dòng)者就必須提前付違約金嗎
勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正
2022-04-08 15,340
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合同中保密條款違約如何約定針對(duì)合同中保密條款的違約責(zé)任，當(dāng)事人可以采用違約金的方式來進(jìn)行約定。具體來說，根據(jù)我國(guó)民法典第五百八十五條的規(guī)定，在訂立合同的過程中，當(dāng)事人可以約定：如果一方出現(xiàn)了違反合同約定的情況，違約方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。因此，如果當(dāng)事人約定一
1,981 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
