在民事方面勞動合同訂立可采取哪些形式
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勞動合同的簽訂方式就一種，就是書面按照《勞動合同法》第16~17條規(guī)定來訂立勞動合同。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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訂立合同可以采用ロ頭的方式、書面的方式或者其他雙方協(xié)商的其他方式。用ロ頭的方式訂立合同,若以后發(fā)生糾紛,取證較為困難,打官司將會有敗訴的可能。用書面的方式訂立合同,若發(fā)生合同糾紛,則取證較為容易,對于打官司會比較有把握。
訂立合同可以采取的形式有： 1、合同書、信件、電報、電傳、傳真等書面形式； 2、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等，能視為書面形式的形式； 3、口頭形式； 4、法律規(guī)定的或當事人約定的其他形式。
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合同訂立可以采取哪些形式合同訂立可以采取的形式有： 1、合同書、信件、電報、電傳、傳真等書面形式； 2、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等，能視為書面形式的形式； 3、口頭形式； 4、法律規(guī)定的或當事人約定的其他形式。
2021.02.22 190 -
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訂立合同能采取哪些形式訂立合同能采取口頭形式、書面形式或其他形式。合同的形式反映著當事人雙方一致同意的合同內(nèi)容，是當事人雙方意思表示一致的外在表現(xiàn)；通過合同的形式可以證明合同的客觀存在，合同的內(nèi)容方為他人所知曉。
2021.02.01 182
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訂立勞動合同只采取書面形式可以嗎
訂立合同不僅僅是書面形式。合同也可以以口頭或其他形式訂立。通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式，可以有形地表達所載內(nèi)容，并可以隨時檢索所用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
2021-10-31 15,340 -
合同訂立可采取哪些形式
合同訂立可以采取的形式有： 1、合同書、信件、電報、電傳、傳真等書面形式； 2、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等，能視為書面形式的形式； 3、口頭形式； 4、法律規(guī)定的或當事人約定的其他形式。
2022-11-24 15,340 -
訂立合同可采取哪些形式
訂立合同的方式主要有三種，包括口頭形式、書面形式以及推定形式。 但要是法律、行政法規(guī)中明確要求必須采取書面形式訂立的，那么當事人應當通過書面形式訂立合同。 而在當事人約定采用書面形式訂立合同的時候，也
2022-05-16 15,340 -
訂立合同可以采取哪些形式
訂立合同可以采取書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式?！吨腥A人民共和國民法典》第一百三十五條規(guī)定，民事法律行為可
2022-06-02 15,340
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訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。作為合同書應當符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,208 2022.10.03 -
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合同的訂立采取什么方式根據(jù)《合同法》的相關規(guī)定，訂立合同的方式主要有：采取邀約和承諾方式兩種；要約通常是一方當事人希望和他人簽訂合同的意思表示，要約應該具備的條件有：內(nèi)容要明確并且具體、必須是特定人所為的意思表示；要約必須要向相對人發(fā)出、表明經(jīng)受要約人承諾，要約
2,463 2022.04.15 -
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合同訂立的方式有哪些合同的訂立方式主要有： 1、書面形式。具體有合同書、信件、電報、電傳、傳真等形式；電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等可以視為書面形式的形式；書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形
520 2023.01.04
