女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)可以解除勞動關(guān)系嗎
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哺乳期不能解除勞動關(guān)系。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
公司在職工哺乳期開除職工的，需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資。
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哺乳期內(nèi)職工可以解除勞動合同嗎孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；或者女職工在哺乳期內(nèi)犯重大錯(cuò)誤，給單位造成重大損失的，可以解除勞動合同。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。
2020.05.22 188 -
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哺乳期哺乳期公司怎么解除勞動關(guān)系公司違法與哺乳期的職工解除勞動關(guān)系，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠，即職工在公司的工齡每滿一年，公司要支付給職工二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司要支付一個(gè)月的工資給職工。
2020.03.15 254
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女職工在孕期和哺乳期可以解除勞動合同嗎
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。 《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、
2022-04-25 15,340 -
孕婦可以辭退哺乳期內(nèi)女職工嗎哺乳期內(nèi)女職工能解除勞動合同
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2022-04-08 15,340 -
哺乳期可以解除勞動關(guān)系嗎
1、員工處于哺乳期也是可以解除勞動合同的。但是要注意方式，員工本人辭職是可以解除勞動關(guān)系的。員工有違紀(jì)，符合《勞動合同法》第三十九條的情況，單位可以辭退員工。其他情況單位是不能與員工解除勞動關(guān)系的，否
2022-11-06 15,340 -
哺乳期可以解除勞動關(guān)系嗎?
1、員工處于哺乳期也是可以解除勞動合同的。但是要注意方式，員工本人辭職是可以解除勞動關(guān)系的。員工有違紀(jì)，符合《勞動合同法》第三十九條的情況，單位可以辭退員工。其他情況單位是不能與員工解除勞動關(guān)系的，否
2022-11-14 15,340
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哺乳期內(nèi)可以離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
2,299 2022.04.17 -
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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哺乳期女方可以起訴離婚嗎根據(jù)民法典的規(guī)定，在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方均不得提出離婚，除非人民法院認(rèn)為確有必要受理的。也就是說，男方一般不能在哺乳期內(nèi)提出離婚，但是女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種方式，協(xié)議離婚適用于夫妻雙
1,270 2022.04.17
