公司沒有勞動合同不簽合同員工違法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
單位的做法違反了國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)。 1、根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2、《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果單位與你簽訂勞動合同但沒有發(fā)一份給你，可以到工作所在地的勞動局監(jiān)察大隊(duì)去投訴。勞動部門會責(zé)令用人單位發(fā)放合同給你的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司沒跟員工簽合同違法，企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資,甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果用人單位未在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
公司沒給員工簽勞動合同違法嗎?公司沒給員工簽勞動合同違法。 1、法律規(guī)定了建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 如果用人單位未在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同； 2、工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至
2020.08.09 421 -
簽勞動合同公司不給員工違法嗎簽勞動合同公司不給員工違法。勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位
2022.06.08 476 -
公司簽勞動合同沒有給員工一份違法嗎?1、按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。 2、公司不給你的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。 3、公司不與
2021.09.15 99
-
公司為員工不簽勞動合同違法嗎
1、公司與員工簽訂勞動合同但不給員工勞動合同是違法行為。 2、如果單位與你簽訂勞動合同但沒有發(fā)一份給你，可以到工作所在地的勞動局監(jiān)察大隊(duì)去投訴。勞動部門會責(zé)令用人單位發(fā)放合同給你的。 3、勞動合同由用
2022-11-03 15,340 -
公司不和員工簽勞動合同違法嗎？
1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資 3、屬于勞動糾紛，
2022-03-29 15,340 -
公司不與員工簽勞動合同違法嗎
公司與勞動者之間不簽勞動合同不違法，但是公司企業(yè)與勞動者之間應(yīng)該簽訂勞動合同。
2022-07-12 15,340 -
公司沒有給員工簽勞動合同合法嗎
不與其確定勞動合同是違法的，可以去主張沒有確定勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且，，企業(yè)不與員工簽訂合同的，需要對未訂立勞動合同期間支付雙倍工資，超過一年未訂立的，視為訂立了無固定期限勞動合同。
2022-07-01 15,340
-
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
