員工不簽勞動合同能拒絕勞動合同補償金嗎
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如果員工拒簽勞動合同，對自己會有不利后果。在用工的一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面催告，員工仍不簽約的，單位應當書面通知其終止勞動關系，并且無需向員工支付經(jīng)濟補償，但需要為其結算清楚工資。
可以拒絕補簽。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權要求支付雙倍工資。如果補簽勞動合同，對于維權要求支付雙倍工資會有不利，關鍵是無法證明合同是補簽的單位在勞動者提請仲裁后，才與勞動者補簽合同，而且是補簽以前時間段的合同，公司疏忽沒簽合同，員工有權拒絕補簽，申請仲裁，并主張雙倍工資。公司做法違反相關法律。
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員工拒絕簽勞動合同怎么辦？對于勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到：先應當向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應當根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。在書面通知上，應當明確簽訂勞動合同的最
2020.11.16 239 -
員工拒絕簽勞動合同怎么辦員工拒絕簽勞動合同，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動合同的證據(jù)以及遭到勞動者拒絕的證據(jù)。用人單位簽訂書面勞動合同的期限是自用工之日一個月，無論是勞動者的原因還
2022.03.29 238 -
員工拒簽勞動合同對于勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點：先應當向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應當根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。
2020.01.24 287
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員工拒絕補簽勞動合同
員工拒絕補簽勞動合同，用人單位可以繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人
2022-05-15 15,340 -
員工拒絕補簽勞動合同的嗎
員工拒絕補簽勞動合同，用人單位可以繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人
2022-07-02 15,340 -
員工拒絕簽勞動合同嗎
1.給員工發(fā)出正式的通知，要求其在規(guī)定時間內(nèi)與單位簽訂書面勞動合同，該通知可以通過郵件、單位內(nèi)網(wǎng)、或者其他公共平臺送達員工； 2.在與員工協(xié)商簽訂勞動合同事宜時制作現(xiàn)場視頻； 3.在員工拒絕簽訂勞動合
2022-07-03 15,340 -
員工要簽合同勞動合同員工拒絕
自用工之日起一個月內(nèi)，員工拒簽勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 只要用人單位書面通知勞動者簽訂書面勞動合同，無論勞動者出于何種原因不簽，用人單位都可以在一
2022-07-23 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
