怎樣樣和用人單位簽訂無效的勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動合同法》 第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》 第四條繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。 征繳的社會保險費(fèi)納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位勞動合同的簽訂： 一、首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格。 二、雙方履行告知義務(wù)。 三、簽署勞動合同。
用人單位簽訂勞動合同應(yīng)注意勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間是否合法，勞動保護(hù)和勞動條件是否齊備，勞動報酬、社會保險是否明確，勞動紀(jì)律是否約定，勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任是否完善等。
-
-
用人單位不簽訂勞動合同會怎樣很多中小企業(yè)以為不簽勞動合同就可以隨意解雇員工，不用給員工上社會保險，可以避免法律責(zé)任，所以都不愿意與員工簽訂勞動合同。 但是實際上，只要員工能證明自己和企業(yè)存在勞動關(guān)系，那么企業(yè)就需要支付未簽合同的雙倍工資差額。
2020.02.19 145 -
怎樣去與用人單位簽訂勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂勞動合同，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項：自用工之日起應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月；履行告知義務(wù)；勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完備；其他。
2020.01.18 114
-
怎樣和用人單位簽訂無限制期勞動合同？
的簽訂方式就一種，就是書面按照《》第16~17條規(guī)定來訂立勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)
2022-10-03 15,340 -
用人單位怎樣簽訂勞動合同
怎樣簽訂勞動合同？勞動者拿到單位提供的勞動合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：(一)勞動合同期限和試用期。勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項工作任務(wù)為期限三種類
2022-03-22 15,340 -
用人單位和勞動者應(yīng)該怎樣簽訂勞動合同
《》第19條規(guī)定：第十九條期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與
2022-08-31 15,340 -
用人單位和勞動者需要怎樣簽訂勞動合同
《》第19條規(guī)定：第十九條期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與
2022-08-31 15,340
-
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
