試用期突然辭職公司不放人怎么辦
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試用期辭職不批，不需要用人單位同意，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。用人單位有以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；法律規(guī)定的其它情形。
首先要明白員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。盡量不要不交接直接走人，這是不理性行為，同時也給自己留下話柄。
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在試用期辭職，公司不批怎么辦勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.12.22 290 -
辭職公司不放人怎么辦?用人單位的行為是不合法的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.09.25 211 -
辭職到期了公司不放人怎么辦辭職到期了公司不放人勞動者可以自行離開，勞動者按規(guī)定辭職,并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
2020.01.06 524
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試用期辭職公司不放人怎么辦
試用期內(nèi)勞動者提前三天告知用人單位就可以正常離職；單位不受理離職的，勞動者可以將離職報告郵遞到公司辦公室，三天后離職視為正常離職，公司沒有權(quán)利扣勞動工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)
2022-04-15 15,340 -
試用期內(nèi)辭職公司不放人怎么辦
試用期內(nèi)勞動者提前三天告知用人單位就可以正常離職；單位不受理離職的，勞動者可以將離職報告郵遞到公司辦公室，三天后離職視為正常離職，公司沒有權(quán)利扣勞動工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)
2022-03-09 15,340 -
在試用期突然提出辭職不批怎么辦
試用期辭職，是可以不用書面形式的，只要有證據(jù)證明你提前三天辭職就可以了。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：”勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單
2022-04-14 15,340 -
試用期試用期內(nèi)辭職公司一直不放人怎么辦
試用期內(nèi)勞動者提前三天告知用人單位就可以正常離職；單位不受理離職的，勞動者可以將離職報告郵遞到公司辦公室，三天后離職視為正常離職，公司沒有權(quán)利扣勞動工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)
2022-04-20 15,340
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01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
