不交社保公司不給簽勞動合同該怎么辦
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根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！毖a交欠繳的社會保險費等。如果單位不但不與你簽訂勞動合同，反而解雇你，那么你還有權(quán)要求單位支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。” 如果發(fā)生爭議，由當?shù)卣膭趧硬块T處理。單位不執(zhí)行勞動部門監(jiān)察的，可以申請勞動爭議仲裁。對勞動爭議仲裁不服的，還可以向法院提起訴訟。 同時需要你有證明勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等 如有需要，可電話咨詢
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公司不交社保不簽勞動合同，我應(yīng)該怎么辦用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動
2020.09.16 169 -
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公司不給簽合同不交社保怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳
2020.11.07 181
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公司不給交社保，不簽勞動合同怎么辦
1、公司不交社保的，可以去勞動行政部門進行投訴，讓勞動局責令用人單位繳納社保費。 2、公司未簽勞動合同的，可以要求公司向每月支付兩倍工資，一年后，視為簽訂無固定期限的勞動合同。 《中華人民共和國勞動合
2022-10-11 15,340 -
不簽勞動合同，公司不給交社保怎么辦
公司是從哪里搬到哪里，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1.退休；2.患病、負
2022-04-03 15,340 -
公司不給交社保不簽勞動合同怎么辦
公司不給交社保不簽勞動合同可以去起訴。 用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未給勞動者繳納社會保險，該用人單位違法。 用人單位在勞動者入職的當月就應(yīng)該為勞動者繳納各項社會保險。 《社會保險法》第八十四條用
2022-06-30 15,340 -
公司不給簽勞動合同不交社保怎么辦
一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，
2022-01-29 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17
