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國(guó)家對(duì)于違反勞動(dòng)報(bào)酬條例有哪些補(bǔ)償要求

2023-01-17 23:58

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2023-01-18回復(fù)

《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。

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勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬包括下列六個(gè)組成部分：加班加點(diǎn)工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)法關(guān)于孕婦賠償規(guī)定：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向孕婦支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎？
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎？

    勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。這是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位給勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償，而不是因勞動(dòng)者正常付出勞動(dòng)或者延長(zhǎng)時(shí)間付出勞動(dòng)而給予的勞動(dòng)報(bào)酬。

    2020.06.03 328
  • 新勞動(dòng)法有哪些補(bǔ)償要求
    新勞動(dòng)法有哪些補(bǔ)償要求

    勞動(dòng)補(bǔ)償新規(guī)定是補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2020.03.09 125
  • 同工不同酬違反勞動(dòng)法哪一條
    同工不同酬違反勞動(dòng)法哪一條

    同工不同酬違反《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，該條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。所謂同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞

    2020.12.20 447
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  • 用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬條例有哪些法律責(zé)任

    《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分

    2022-04-18 15,340
  • 我國(guó)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有哪些規(guī)定？

    想知道我國(guó)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有哪些規(guī)定的朋友可參考以下內(nèi)容： 用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： 一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等； 二是實(shí)物

    2022-06-30 15,340
  • 我國(guó)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有哪些規(guī)定呢？

    計(jì)時(shí)工資 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工

    2022-08-11 15,340
  • 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬違反哪一條

    （一）法律后果一：責(zé)令改正賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之限定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的商定或者國(guó)家限定及時(shí)足量支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百

    2022-07-14 15,340
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  • 國(guó)家拆除違建有補(bǔ)償款嗎 00:54
    國(guó)家拆除違建有補(bǔ)償款嗎

    國(guó)家拆除違建是否有補(bǔ)償款，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。危房拆除也就是危房改造，危房改造是有補(bǔ)償?shù)摹２鸪徽J(rèn)定為違法建筑和超過(guò)批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑的，不予補(bǔ)償。違法建筑可以讓當(dāng)事人自行拆除。如果違建一方不自覺(jué)拆除的，那么一般會(huì)讓縣級(jí)以上地方人民政府城鄉(xiāng)

    1,252 2022.04.17
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    違反合同的補(bǔ)救方法有哪些 根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，違反合同的補(bǔ)救方法有以下五個(gè)方面： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙

    1,643 2022.04.15
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    無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按

    6,170 2022.04.17
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