不簽勞動(dòng)合同會(huì)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任?
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《勞動(dòng)合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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不簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任是，用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰以及仲裁訴訟。進(jìn)行賠償時(shí)應(yīng)當(dāng)就超過一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，對于工資損失、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等的損失，用人單位同樣需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
不簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任是，如果超過一個(gè)月的，公司需要支付給勞動(dòng)者雙倍工資。雙倍工資是從用工之日起一個(gè)月后的第一個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，但最多不超過十一個(gè)月。
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不簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任不簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任是，如果超過一個(gè)月的，公司需要支付給勞動(dòng)者雙倍工資。雙倍工資是從用工之日起一個(gè)月后的第一個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，但最多不超過十一個(gè)月。
2020.04.26 253 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任用人單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二
2020.11.14 225 -
公司未簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任公司未簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)的法律責(zé)任如下： 1、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 2、超過一年為簽訂的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.03.30 115
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職工不簽勞動(dòng)合同會(huì)承擔(dān)什么法律責(zé)任
用人單位不簽勞動(dòng)合同要負(fù)的責(zé)任是：超過一個(gè)月的，那就是違法的行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資。但是不簽訂合同不到一個(gè)月的，那就不可以要求賠償，用人單位只需在一個(gè)月之內(nèi)訂立好勞動(dòng)合同
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法會(huì)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？
《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位
2022-04-16 15,340 -
員工不簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限
2022-11-11 15,340
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01:08
董事會(huì)成員會(huì)承擔(dān)什么法律責(zé)任董事會(huì)成員由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)執(zhí)行股東會(huì)的決定。董事會(huì)的成員，也就是董事，應(yīng)當(dāng)對董事會(huì)的決議承擔(dān)責(zé)任。召開董事會(huì)會(huì)議時(shí)，如果董事會(huì)的決議違反法律、行政法規(guī)，或者公司的章程、股東大會(huì)的決議，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的，參與決議的董事對公司的損失
3,211 2022.04.17 -
01:19
16歲承擔(dān)什么法律責(zé)任16歲承擔(dān)的法律責(zé)任，具體如下： 1、已滿十六周歲的人犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，要承擔(dān)刑事責(zé)任； 3、已滿十二周歲不
9,015 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
