沒簽勞動合同要付雙倍工資怎么算
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中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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雙倍工資按勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍計算，已發(fā)放的工資部分應該扣除。用人單位自用工之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我國法律對未簽勞動合同的賠償規(guī)定為：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有與跟勞動者訂立書面勞動合同的，要支付勞動者每月兩倍的工資。另外，用人單位違反勞動合同法規(guī)定不跟勞動者訂立無固定期限勞動合同的，從應該訂立無固定期限勞動合同之日開始向支付勞動者每月兩倍的工資。
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沒簽勞動合同怎么要雙倍工資如果勞動者想要未簽訂勞動合同的雙倍工資，首先應當搜集存在事實勞動關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等等，然后準備好這些證據(jù)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動合同超過一個月的才可以主張雙倍工資，且有最
2020.05.18 215 -
沒簽勞動合同怎么計算雙倍工資根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.20 221 -
沒簽勞動合同的雙倍工資怎么算公司未簽訂勞動合同雙倍工資可以進行協(xié)商計算，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
2020.04.10 175
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怎么算沒簽勞動合同雙倍工資
按勞動法規(guī)定，用工一月起就該與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起
2022-04-14 15,340 -
沒簽勞動合同雙倍工資怎么算
按勞動法規(guī)定，用工一月起就該與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起
2022-04-10 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么要付雙倍工資
沒有簽訂勞動合同勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動
2022-05-14 15,340 -
沒簽勞動合同要求付雙倍工資怎么辦
勞動者直接請求雙倍工資賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧雨P(guān)系或事實勞動關(guān)系。 按照誰主張誰舉證原則，需要提交相應證據(jù)或證明，由仲裁委予以確認。 主張存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)或證明，可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通
2022-03-27 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
