勞動合同解除后的工資標(biāo)準(zhǔn)怎樣解釋
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1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)； 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)； 4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資； 5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資； 6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)。
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員工怎樣解除勞動合同 勞動合同如何解除1.當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 2.當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。 3.有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明
2021.01.23 353 -
怎樣解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公
2020.03.03 141 -
勞動合同法工資解釋勞動合同法工資解釋的內(nèi)容是： 1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2020.01.10 387
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勞動合同解除后的工資標(biāo)準(zhǔn)
對于勞動合同解除后的工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解
2022-08-12 15,340 -
勞動合同解除后工資標(biāo)準(zhǔn)怎樣計算
勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者工資。用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)
2021-11-03 15,340 -
解除勞動合同的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
單位解除勞動合同工資標(biāo)準(zhǔn)是： 1、如果用人單位單方面解除勞動法關(guān)系，且該情形屬于不得解除的法定情形的，應(yīng)當(dāng)按照每滿一年兩個月工資的形式給勞動者支付補償金； 2、如果雙方協(xié)議解除勞動關(guān)系，且是勞動者提出
2022-12-06 15,340 -
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，怎樣解釋的
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金
2022-07-29 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
