加班工資的計算怎么算？
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公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。rn公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。rn有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：rn（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；rn（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；rn（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。rn
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加班工資計算如下：在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)根據(jù)不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資；在休息日安排勞動者加班的，可在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休。不補休的，加班工資不得低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百。
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加班工資怎么計算？1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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（一）1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于
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