一次性加班費(fèi)算不算基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
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按社保法的規(guī)定,員工工資總額就是交社保的基數(shù)的。員工工資包括加班費(fèi),所以加班費(fèi)應(yīng)該作為交社保的基數(shù)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。 第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
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1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是用人單位以國家規(guī)定的職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù),職工以本人上年工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資收入高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的,以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)。 2、按國家統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)規(guī)定,職工工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。職工工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù),它包括6個(gè)部分:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 3、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位以本單位上年度在職職工月平均工資總和為繳費(fèi)基數(shù),按6%的比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。(隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,用人單位和職工繳費(fèi)率可作相應(yīng)調(diào)整)例如:某單位有職工1000人,月工資總額2000000元,用人單位每月應(yīng)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為200000元×6%=120000元。
基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算如下:?jiǎn)T工工資收入高于當(dāng)?shù)厣蠁T工的年度平均工資300%的,以當(dāng)?shù)厣蠁T工的年度平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù);員工工資低于當(dāng)?shù)厣蠁T工的年度平均工資60%的,繳費(fèi)基數(shù)為60%當(dāng)?shù)貑T工上一年度平均工資;員工工資在300%-60%之間的,應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)申報(bào)。
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基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)在醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)即醫(yī)療保險(xiǎn)參保人按照一定比例繳納醫(yī)保費(fèi)用計(jì)算的基數(shù)。 現(xiàn)行我國醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般以本人工資確定,本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的,按本市上年度在崗職工月平均工資的300%繳費(fèi); 月工資總額低于本市上
2020.10.18 499 -
基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)比例為在職職工工資總額的7.5%,職工繳費(fèi)比例為本人工資收入的2%。 隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,用人單位和職工繳費(fèi)比例可作相應(yīng)調(diào)整。用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù),職工個(gè)人以本人
2020.11.19 1,686 -
職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)職工醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)一般以本人工資確定。企業(yè)給員工購買的基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位個(gè)人繳納的比例分別為,用人單位按7.5%,個(gè)人2%。用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)按比例繳納。
2020.04.09 1,250
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基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是怎樣計(jì)算的?
醫(yī)?;鶖?shù)計(jì)算: 在職職工的繳費(fèi)基數(shù)為本人上一年度月平均工資。本人上一年度月平均工資高于上一年度本市在職職工月平均工資300%的,超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù); 低于上一年度本市在職職工月平均工資60%的,以
2022-07-27 15,340 -
基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是如何計(jì)算的
醫(yī)?;鶖?shù)計(jì)算: 在職職工的繳費(fèi)基數(shù)為本人上一年度月平均工資。本人上一年度月平均工資高于上一年度本市在職職工月平均工資300%的,超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù); 低于上一年度本市在職職工月平均工資60%的,以
2022-08-16 15,340 -
加班費(fèi)算社保繳費(fèi)基數(shù)嗎
1、按社保法的規(guī)定,員工工資總額就是交社保的基數(shù)的,所以加班費(fèi)算社?;鶖?shù)。 2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
2022-05-28 15,340 -
醫(yī)療保險(xiǎn)怎樣計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)
1、在職職工的繳費(fèi)基數(shù)為本人上一年度月平均工資。本人上一年度月平均工資高于上一年度本市在職職工月平均工資300%的,超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù);低于上一年度本市在職職工月平均工資60%的,以上一年度本市在
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醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)怎么算的醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算如下: 1、以本人工資確定,本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的,按本市上年度在崗職工月平均工資的300%繳費(fèi); 2、月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的,按本市上年度在崗職工月平均工資的
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五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)怎么算五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算如下: 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?0%,全部劃入統(tǒng)籌基金;個(gè)人8%,全部劃入個(gè)人帳戶; 2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?0%,個(gè)人2%+3元; 3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?%,個(gè)人0.2%。五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)
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社保繳費(fèi)基數(shù)4000算高嗎社保繳費(fèi)基數(shù)4000不算高。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?;鶖?shù),是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重
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