稅后工資指的是稅前工資扣除五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅后，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此，稅后工資是多少，公司實際發(fā)放的工資就是多少，不需要再另外扣費用，稅后工資指的就是實際發(fā)放的工資。 1、工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3%-45%; 2、個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35% 3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，并按應(yīng)納稅額減征30%; 4、勞務(wù)報酬所得，稅率20%，對所得一次收入畸高的可以實行加成征收應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規(guī)定計算應(yīng)納稅額，然后加征五成(加征50%);超過5萬元的部分，加征十成(加征100%); 5、特許權(quán)使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20%。綜上所述，對于員工來說，在單位工作付出勞動，每月就可以拿到工資報酬。這個工資分為稅前和稅后，實際到手的工資就是扣除稅后工資，這個是可支配收入。計算稅后工資也不難，用全部的工資總額，去掉社保中的個人部分，再扣除相應(yīng)的個稅稅額即可。

住房公積金繳存基數(shù)應(yīng)為職工稅前工資。住房公積金繳存基數(shù)按照職工本人上一年度年底應(yīng)發(fā)工資全額進行核定，每年調(diào)整一次，繳存基數(shù)原則上不應(yīng)超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。每年調(diào)整時間由中心提前行文通知。