單位不簽勞動(dòng)合同有法律效力嗎
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《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 所以您可以要求單位賠償五個(gè)月的工資。
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用工單位用工不簽勞動(dòng)合同違法，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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與單位簽訂的勞動(dòng)合同有法律效力嗎勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)
2020.06.25 163 -
與單位簽的勞動(dòng)合同是否有法律效力？勞動(dòng)者簽字，用人單位蓋章的勞動(dòng)合同是有法律效力的；如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同部分條款違法，那么違法條款無(wú)效，但是不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的效力。
2020.05.18 232
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單位同事代簽的勞動(dòng)合同有法律效力嗎
勞動(dòng)者授權(quán)委托他人代簽的勞動(dòng)合同是有效的，勞動(dòng)者可以出具一份授權(quán)委托書或者委托視頻委托他人代簽勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒有授權(quán)別人代簽，但是同時(shí)代簽后沒有提出異議，或者默認(rèn)了的，代簽的勞動(dòng)合同也有效。反之
2022-05-13 15,340 -
狀告單位不簽勞動(dòng)合同是否具有法律效力
申請(qǐng)人：（寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認(rèn)有效的通信地址） 被申請(qǐng)人：法定代表（或主要負(fù)責(zé)人）：寫明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話 請(qǐng)求事項(xiàng)： 1. 2 3 … 事實(shí)和理由：說(shuō)明（包括證
2022-08-06 15,340 -
勞動(dòng)合同單方面簽有法律效力嗎
勞動(dòng)合同單方面簽字無(wú)效。我國(guó)法律規(guī)定合同需要經(jīng)過雙方的簽字蓋章后才能成立。即雙方的簽字是使得合同成立的必要條件，只有合同成立才能討論合同是否有效。故而只有一方簽字的合同當(dāng)然無(wú)效。 依據(jù)《民法典》第四百
2022-05-16 15,340 -
單位同意只簽了一份勞動(dòng)合同有法律效力嗎
就簽了一份勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果用人單位沒有將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者，則由勞動(dòng)行政部門命令給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠
2021-10-15 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
