轉崗培訓算勞動合同法規(guī)定的工資嗎？
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在轉崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： (1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等; (2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; (3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
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國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
用人單位為員工安排崗位培訓，應當是用人單位出資進行，此時可以約定服務期，只有當員工在服務期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說所述的情形，屬于用人單位在員工的《勞動合同》所約定的工資標準上進行的扣減，則屬于實質上屬于變相的未足額支付工資，勞動者可以解除勞動合同。
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勞動合同法關于培訓費的規(guī)定根據(jù)規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.02.01 463 -
勞動合同法培訓期的規(guī)定有哪些勞動合同法對培訓期并沒有規(guī)定，但對專項培訓費有以下規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費的，可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的要支付違約金。
2020.08.03 220 -
勞動合同法培訓期的規(guī)定是什么勞動合同法未對培訓期作出規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度決定。用人單位專項培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.03.12 173
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轉崗培訓期間發(fā)放工資合法嗎勞動合同法
在轉崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-11 15,340 -
停崗培訓費算勞動法最低工資嗎？
《工資支付暫行規(guī)定》第12條，不是因為勞動者的原因公司停止工作，而是在工資支付周期內(nèi)停止工作的情況下，使用者必須按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者的工資。超過工資支付周期的，勞動者提供正常勞動的，向勞動
2021-10-24 15,340 -
勞動合同法轉崗培訓期間期間的工資要計入工資總額嗎
在轉崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-11 15,340 -
轉崗培訓期間發(fā)放工資合法嗎
在轉崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-03 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
