出差出車禍工傷怎么處理
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1.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故應(yīng)當(dāng)屬于工傷。2.因工作原因出差，發(fā)生交通事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。用人單位不承認(rèn)的，可向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，需提供材料：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動(dòng)關(guān)系，醫(yī)療診斷說明。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。收起
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員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故應(yīng)當(dāng)屬于工傷。也就是說員工因?yàn)榻邮芄景才磐獬龉ぷ魇艿絺Γ瑫r(shí)傷害非員工本人原因或意愿引起的，屬于工傷。員工在出差地非直接從事工作期間，因個(gè)人原因發(fā)生交通事故不屬于工傷。
需要視情況而定。員工在出差途中，需要看是不是因?yàn)楣ぷ髟蚨龅能嚨?，或者看自己對車禍?fù)不負(fù)主要責(zé)任，如果是自己的原因?qū)е萝嚨渼t不算，如果是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘咦约簩嚨湶回?fù)主要責(zé)任則算工傷。
滿足以下兩個(gè)條件的話就屬于工傷。 1、職工因工作原因在工作場所以外從事與職務(wù)有關(guān)的活動(dòng)的時(shí)間，那么應(yīng)認(rèn)定為“因工外出期間”； 2、在用人單位、會(huì)議舉辦單位或?qū)W習(xí)單位組織或安排的與工作有關(guān)的活動(dòng)(包括休息)中受到事故傷害，可視為“工作原因”。
