離職時公司應(yīng)該如何補發(fā)未休年假的工資
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依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。3、到新單位后，依據(jù)條例第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
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年休假未休公司應(yīng)補償三倍工資，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
年休假未休，公司應(yīng)該補償三倍工資。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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離職年假未休如何補償用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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離職未休年假工資應(yīng)該怎么計算離職未休年假的補償標(biāo)準(zhǔn)是：按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。但是如果有折算出來不足1整天的，用人單位不支付年休假工資報酬。
2020.12.02 287 -
年假未休離職能補工資嗎年假未休離職時可以協(xié)商補工資。實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。勞動者應(yīng)在勞動關(guān)系存續(xù)期間依法行使帶薪年休假權(quán)利，且用人單位亦應(yīng)予以準(zhǔn)許并保障勞動者享受該權(quán)利，確實無法保障勞動者行使該權(quán)利時，也應(yīng)依法向勞動者支付
2022.10.21 991
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離職時，公司如何支付未休年假工資，離職時未休年假工資應(yīng)如何處理
1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但
2022-03-18 15,340 -
離職時，公司如何補發(fā)員工未休年假、應(yīng)休年假天數(shù)，補償金如何計算
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2022-02-12 15,340 -
離職時公司如何發(fā)放員工未休年假
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2022-04-14 15,340 -
公司如何補發(fā)員工未休年假、應(yīng)休年假天數(shù)
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公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
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