五險一金是繳納基數(shù)還是從事公司提成扣
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五險一金不一定是從底薪里扣除,其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下,員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等,而且這些工資一般是一起發(fā)放。工資越高則社保繳費基數(shù)越高,工資越低則社保繳費基數(shù)越低。
通常以百分比形式出現(xiàn)，例如：養(yǎng)老保險個人繳納比例8%，單位繳納比例20%。(注：養(yǎng)老保險繳費金額=繳費基數(shù)×繳納比例)需要注意的是，五險一金扣除比例各個地區(qū)存在差異，總的來說，五險一金繳費基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具言之： 養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%，個人8%；醫(yī)療保險繳費比例：單位8%，個人2%+大病保險費用；失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%；工傷保險繳費比例：單位每個月為職工繳納1%，職工一分錢也不用繳；生育保險繳費比例：單位每個月為職工繳納1%，職工一分錢也不用繳；公積金繳費比例：單位及個人的住房公積金繳存比例可在5%~20%自行選擇，每個單位只能選定一個繳存比例，個人繳存比例應(yīng)等于或高于單位繳存比例。
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3800基數(shù)繳納五險一金養(yǎng)老險個人8% 醫(yī)保個人2% 失業(yè)個人1% 住房個人8%-12%(以下以12%計算) 重大意外和生育險是公司出的,不計 三險一金比例=8%+2%+1%+12%=23% 允許稅前扣除
2020.04.25 482 -
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五險一金的繳納基數(shù)1、養(yǎng)老保險：單位每個月為你繳納21%，自己繳納8%； 2、醫(yī)療保險：單位每個月為你繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌（大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）； 3、失業(yè)保險：單位每個月為你繳納2%，自己繳納1%； 4、工傷保險：單位每個月為你
2020.11.19 1,057
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五險一金繳納基數(shù)：
五險一金的繳納基數(shù)因地區(qū)而異，一般需要根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY水平和經(jīng)濟發(fā)展情況來確定。
2021-11-01 15,340 -
成都2019年五險一金繳納基數(shù)是多少
全國各地的標準不同。基數(shù)確定：本年度社會保險繳費基數(shù)由上年度全省企業(yè)在職員工月平均工資確定。員工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)為本年度月收費基數(shù)。（新員工以員工本人開始工資當(dāng)月的足月工資收入為
2021-10-25 15,340 -
五險一金的繳納基數(shù)是什么？
社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60％－300％為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元－3000元。用人單位申報社會保險繳費工資基數(shù)時，公司繳費基數(shù)為本公司上年度所有員工月平均
2021-10-25 15,340 -
最低基數(shù)繳納五險一金
個人養(yǎng)老保險繳納比例 按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定為準，以下數(shù)據(jù) 單位方式參保，以實際工資作為交納基數(shù)。 以單位買全社保為準，計算如下所示： 醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%; 養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔(dān)
2022-03-21 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
01:30
五險一金繳費基數(shù)怎么算五險一金繳費基數(shù)的計算如下： 1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%，全部劃入統(tǒng)籌基金；個人8%，全部劃入個人帳戶； 2、醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元； 3、失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%。五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)
7,839 2022.05.11 -
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五險一金繳納比例五險般包含：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，而一金則為住房公積金，一般用人單位與個人繳納的比例為： 1、養(yǎng)老保險，用人單位交納比例為21%，員工個人按8%進行交納； 2、醫(yī)療保險的繳費比例為，用人單位9%，員工個人為2%+
31,677 2021.04.25
