勞動(dòng)合同簽3年
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企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。 企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以員工的穩(wěn)定性，減少人力資源波動(dòng)，從而對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性客觀上存在促進(jìn)作用。
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1、企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。 2、企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以員工的穩(wěn)定性，減少人力資源波動(dòng)，從而對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性客觀上存在促進(jìn)作用。
可以向勞動(dòng)單位主張支付兩倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資。
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勞動(dòng)合同3年一簽合理嗎首先，合不合理要看雙方意思表示。 如果你在單位連續(xù)簽訂兩次為期三年的勞動(dòng)合同，第三次你要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果你不存在違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定違規(guī)情形，則單位要與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果單位繼續(xù)與你簽訂三年期勞動(dòng)合同，你不同
2020.04.22 225 -
勞動(dòng)合同簽3年試用期若簽的是三年期合同，只要試用期沒(méi)有超過(guò)六個(gè)月就是合法的。勞動(dòng)年限為1年以下一般試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)年限為1-3年以下，一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月；3年以上固定期或無(wú)固定期年限，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.04.09 307 -
勞動(dòng)合同簽訂3年必須3年才能走嗎用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位沒(méi)有組織勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)而簽訂協(xié)議來(lái)約定服務(wù)期的，或者沒(méi)有簽訂保密協(xié)議的，那么勞動(dòng)者只需提前30天申請(qǐng)辭職，不需要支付違約金，辦理完離職手續(xù)后，即可離開(kāi)公司。
2020.04.24 219
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勞動(dòng)合同簽3年還是3年
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂3年期限的勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)實(shí)習(xí)期規(guī)定來(lái)約定合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，
2022-03-11 15,340 -
3年沒(méi)簽勞動(dòng)合同
你這種問(wèn)題我處理過(guò)很多，一般是這樣的： 1、你的問(wèn)題表述不是很清晰，3年是你工作而沒(méi)有和你簽訂合同嗎 2、如果是3年一直沒(méi)有簽，那么公司做法的不合法的，你可以要求兩倍的工資 3、如果你簽了，是不能再與
2022-02-07 15,340 -
3年未簽訂勞動(dòng)合同
可以向勞動(dòng)單位主張支付兩倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)
2021-12-17 15,340 -
怎么簽定勞動(dòng)合同3年
試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要付違約金的。 一、如果你在試用期期間，沒(méi)有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的平賠償?shù)摹?二、用人單
2022-04-17 15,340
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22 -
01:09
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11
