正式員工辭職必須提前一個月嗎
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正式員工離職要提前一個月通知用人單位是法律規(guī)定，在試用期提前三天通知用人單位。但用人單位有以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未及時足額支付勞動報酬的；依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
轉(zhuǎn)正后辭職是否必須提前一個月，需視情況而定：如果勞動者是在跟公司協(xié)商一致的情況下，一般可以不等30天；如果用人單位以暴力、威脅等手段強迫勞動者進行勞動，勞動者可以立即離職，則不需要提前通知公司。
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員工辭職必須提前一個月嗎
員工辭職必須提前一個通知屬公司的內(nèi)部管理制度，不違反有關(guān)法律。但勞動法第三十二條“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人
2022-02-04 15,340 -
辭職必須提前一個月嗎
看你符合什么條件，一般辭職需要提前一個月提出。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單
2022-03-21 15,340 -
員工辭職必須要提前1個月嗎？
勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的
2022-04-12 15,340 -
員工離職必須提前一個月嗎
1員工離職不是必須提前一個月的，除非是自己主動辭職是需要提前30天的。 2辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨
2023-01-21 15,340
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辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:03
預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時間必須滿一年嗎預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時間必須滿一年。黨組織對預(yù)備黨員應(yīng)當(dāng)認真教育和考察。預(yù)備黨員的義務(wù)同正式黨員一樣。預(yù)備黨員的權(quán)利，除了沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)以外，也同正式黨員一樣。預(yù)備黨員預(yù)備期滿，黨的支部應(yīng)當(dāng)及時討論他能否轉(zhuǎn)為正式黨員。認真履行黨員義務(wù)
18,278 2022.04.12 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17
