職工一個月不滿10年的年休假怎么算
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職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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工作滿10年年假10天。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
滿10年工齡年休假天數(shù)計算年休假,又稱帶薪年休假,是國家據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。
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工齡滿10年當年年休假連續(xù)工作滿十年可以享受10天帶薪年假。當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。
2020.02.04 883 -
工作不滿一年離職年假怎么算在新單位工作不滿一年的，也應(yīng)安排折算后的休假天數(shù)。(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商
2020.03.09 1,281 -
入職不滿一年年假怎么算按規(guī)定，單位與職工終止勞動關(guān)系的，當年度可根據(jù)職工已工作時間折算給予年休假，折算后不足1整天的部分不享受。折算方法：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。
2020.07.16 541
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工齡不滿10個月怎么算年假
1、按國家規(guī)定，連續(xù)工作滿12個月以上的，可以享受帶薪年假。工齡不滿10年的可享受5天假期。公司的規(guī)定有悖國家規(guī)定。 2、你至少從2012年2月份起可享受年假，2012年當年你實際可享受假期4.5天，
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職工滿幾個月不用休年假
只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假
2022-04-13 15,340 -
職工連續(xù)工作滿一個月怎么算帶薪年休假
（一）2008年1月1日國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條中有規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2008年9月18日人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定:職工連續(xù)工
2022-04-19 15,340 -
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為什么坐牢10個月為一年坐牢一年不是10個月。通常坐牢一年為12個月，因為一年以12個月為周期，法律上并沒有特別說明，一般按12個月計算。對刑事案件的偵查、拘留、執(zhí)行逮捕、預審，由公安機關(guān)負責。檢察、批準逮捕、檢察機關(guān)直接受理的案件的偵查、提起公訴，由人民檢察院負
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24,726 2022.04.17 -
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