在上班時(shí)間內(nèi)被別人打傷怎么處理
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工作期間因履行工作職責(zé)被他人打傷,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果并非因履行工作職責(zé)被打傷,則不屬于工傷,無法獲得工傷補(bǔ)償。 按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng); 根據(jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)被打傷的,屬于工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條中規(guī)定的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”有兩層含義: 一層是指職工因履行工作職責(zé),使某些人的不合理的或違法的目的沒有達(dá)到,這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害; 另一層是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害,諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。
在工廠上班被同事打傷應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警處理。如果造成輕微傷,會(huì)受到治安管理處罰,如果經(jīng)鑒定構(gòu)成輕傷以上的傷害,涉嫌故意傷害罪,要負(fù)刑事責(zé)任。如果是尋性滋事則處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款,已滿十四周歲不滿十八周歲從輕或者減輕處罰。如果致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
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                    1、上班時(shí)被打可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?,?yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷; 2、因第三方的原因?qū)е鹿模r償與民事賠償都可以主張,醫(yī)藥費(fèi)除外; 3、法律依據(jù)《 2022-04-21 15,340
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                    1、職工在工作期間被外人打傷,要看具體情況,如果履行工傷職責(zé)被打傷,是可以認(rèn)定為工傷的。 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二 2022-04-25 15,340
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                    打傷人被拘留要多長時(shí)間打傷人,如果被害人前往派出所報(bào)案,行為人就要視情況被公安機(jī)關(guān)處以最低一日、最高十五日的拘留。如果傷害的情節(jié)比較輕微,比如只是輕微的抓傷、撕咬,根據(jù)我國的治安管理處罰法規(guī)定,公安機(jī)關(guān)可以對(duì)行為人實(shí)行五日以下的拘留。如果是輕微傷,比如說比較明顯 2,076 2022.04.15
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                    打老人輕傷派出所怎么處理 01:08
                    
                    打老人輕傷派出所怎么處理打老人輕傷,派出所會(huì)按照傷情確定解決方法。輕傷二級(jí)以下的,打人者會(huì)受到治安管理處罰,毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處5日以上10日以下拘留,并處200元以上500元以下罰款。情節(jié)較輕的,處5日以下拘留或者500元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的, 1,777 2022.05.11
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                    被人打成輕傷怎么辦根據(jù)我國《刑法》第二百三十四條的規(guī)定,將人打成輕傷構(gòu)成故意傷害罪,需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。故意傷害罪是故意行為,即行為人明知自己的行為會(huì)造成他人身體健康而希望或放任這種結(jié)果發(fā)生,需要處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。另外,民間糾紛引起的故意 2,983 2022.04.15
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