臨時工不簽勞動合同是否違法?
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不簽臨時工勞動合同違法。臨時工屬于非全日制用工，臨時工與用人單位之間的關(guān)系也是勞動關(guān)系，雙方需要依法訂立勞動合同，但是雙方可以協(xié)商訂立口頭的勞動協(xié)議。
臨時工不簽合同違法。無論是何種勞動合同，都應當雙方約定并且簽字，所以不簽臨時工勞動合同違法的。臨時工屬于非全日制用工，臨時工與用人單位之間的關(guān)系也是勞動關(guān)系，雙方需要依法訂立勞動合同，但是雙方可以協(xié)商訂立口頭的勞動協(xié)議。
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臨時工不簽訂勞動合同是不是違法的臨時工不簽訂勞動合同違法。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不
2023.01.03 1,292 -
臨時工是否可以不簽勞動合同只要有工作交集就要簽訂勞動合同。臨時工勞動合同約定期限最多為六個月。“臨時性崗位”是以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位家政策為了保護所有勞動者的平等權(quán)益，推行同工同酬的政策，所以正式工和臨時工的差別在待遇上已經(jīng)不大。
2020.03.04 427 -
是否與臨時工簽訂勞動合同違約臨時工簽勞動合同后不可以違約。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十
2020.08.13 183
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臨時工是否適用勞動法，臨時工不簽勞動合同
“臨時工”適用勞動法，只要產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺的《勞動合同法》明確規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應
2022-04-17 15,340 -
臨時工是否適用勞動法, 臨時工不簽勞動合同
“臨時工”適用勞動法，只要產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺的《勞動合同法》明確規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應
2022-04-10 15,340 -
臨時工是否適用勞動法, 臨時工不簽勞動合同的
“臨時工”適用勞動法，只要產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺的《勞動合同法》明確規(guī)定的。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應
2022-04-15 15,340 -
臨時工不簽勞動合同違法嗎
應簽訂勞動合同。臨時工可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。如果完成一項工作，勞動合同就結(jié)束了。至于是一天還是一月，可以在合同中約定，最多不超過幾天等等。不簽訂勞動合同的，用人單位應當承擔相應的責任
2021-11-29 15,340
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
