綜合計(jì)算工作時(shí)間與工資什么區(qū)別
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綜合計(jì)算工作時(shí)間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。區(qū)別在于加班加點(diǎn)的計(jì)算：勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日（或星期或月或季）的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工作時(shí)間。但綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬，而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬。
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用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，即平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。對(duì)于從事第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的職工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，每周至少休息1天。
綜合計(jì)時(shí)制工作時(shí)間有以下規(guī)定：平均工作時(shí)間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，即每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)；從事第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的職工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，每周至少休息1天；其他。
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綜合計(jì)時(shí)工作時(shí)間是怎么算的用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同； 即平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。對(duì)于從事第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度工
2020.04.23 237 -
綜合計(jì)時(shí)工作時(shí)間是怎么算的呢？綜合計(jì)時(shí)工作時(shí)間應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。從事第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的職工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，每周至少休息1天。
2020.11.05 403 -
綜合工時(shí)加班工資計(jì)算綜合工時(shí)制是有加班費(fèi)的，平時(shí)按1.5倍支付，在法定假日給勞動(dòng)者安排工作的要給3倍加班費(fèi)。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，
2020.06.01 364
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綜合計(jì)時(shí)工作時(shí)間怎么計(jì)算？
用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制度，工作時(shí)間分別按周、月、季、年計(jì)算，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，即平均日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。從事第三級(jí)以
2021-12-13 15,340 -
綜合計(jì)時(shí)工作時(shí)間怎么算
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，必須符合法定的條件，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作
2022-03-12 15,340 -
綜合計(jì)時(shí)工作時(shí)間怎么算的
綜合計(jì)時(shí)工作時(shí)間的計(jì)算方式為：分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。從事第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的職工，每日連續(xù)工作時(shí)間
2022-06-25 15,340 -
綜合時(shí)工制與不定時(shí)工作制有什么區(qū)別？
這兩種工作制的主要區(qū)別為適用對(duì)象不同：可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工： 一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員，外勤人員，部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，出租汽車司機(jī)和
2022-05-31 15,340
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投資合同與入股合同有什么區(qū)別投資合同與入股合同的區(qū)別：定義不同；法律適用不同；承擔(dān)的資金不同；加入與退出的規(guī)定不同；利潤(rùn)分配方式不同。投資是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人聯(lián)合經(jīng)營(yíng)企業(yè)，對(duì)企業(yè)虧損承擔(dān)連帶、無(wú)限責(zé)任的組織形式；入股是指以投資入股或認(rèn)購(gòu)股票的方式聯(lián)合起來(lái)的企業(yè)財(cái)產(chǎn)
1,502 2022.05.18 -
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工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間； 2、工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工
21,005 2022.05.11 -
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定作合同與買賣合同的區(qū)別定作合同是指，承攬人與定作人簽訂的，由承攬人根據(jù)定作人的要求完成有關(guān)工作，并交付相應(yīng)成果，定作人支付相應(yīng)報(bào)酬的協(xié)議。而買賣合同是指，出賣人與買受人訂立的，由出賣人將標(biāo)的物的所有權(quán)轉(zhuǎn)移給買受人，買受人支付相應(yīng)價(jià)款的合同。在客體上，定作合同的客
1,698 2022.04.17
