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工傷后遺癥怎么賠償?

2022-07-12 21:31

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員工工傷后遺癥如何處理,工傷后遺留的后遺癥也算工傷,法律中已作了明確規(guī)定。工傷復(fù)發(fā)的,依舊按工傷申報(bào)和處理,社保中心會(huì)處理賠付和報(bào)銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險(xiǎn)公司賠償。工傷鑒定以后,就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的,就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保),則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。企業(yè)職工工傷賠償是基于對(duì)職工人身造成傷害后應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種法律制度。它適用于我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)和各種用工形式、用工期限,并且以工傷存在為前提,對(duì)職工個(gè)人實(shí)行非主要過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。需要指出的是,對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇,我國(guó)實(shí)行的是職工無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。這就是說(shuō),無(wú)論職工有無(wú)過(guò)錯(cuò),只要發(fā)生了工傷事故,工傷職工都應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。而對(duì)于工傷賠償來(lái)說(shuō),根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,筆者認(rèn)為,實(shí)行的則是職工非主要過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。也就是說(shuō),只有在職工非主要過(guò)錯(cuò)情況下發(fā)生的人身傷害事故,才能請(qǐng)求工傷賠償,如果人身傷害事故是由職工本人故意或者主要過(guò)錯(cuò)造成的,按照現(xiàn)行法律的規(guī)定,則不屬于工傷賠償?shù)姆懂?。所以,工傷賠償對(duì)職工適用的是非主要過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,而不是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

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工傷后遺癥也算工傷,法律中已作了明確規(guī)定。包括兩個(gè)部分:一個(gè)是康復(fù)費(fèi)用,一個(gè)病情惡化的費(fèi)用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付,用人單位沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付。對(duì)于病情惡化的費(fèi)用問(wèn)題是這樣規(guī)定的:自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。復(fù)查鑒定后,按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)賠償。

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