哺乳期離婚男方可否獲得經濟補償金
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根據法律規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚，但是女方自己可以提出離婚。如果一方有婚外情，家暴，賭博吸毒等過錯，那么另一方可以要求對方支付損害賠償，根據地區(qū)和情節(jié)不同會有不同，具體請咨詢律師。另外如果一方因為照料老人、撫養(yǎng)子女等為家庭付出很多，也可以要求法院判決對方給予一定的經濟補償，具體補償金額請當面咨詢律師。根據法律規(guī)定，分居滿兩年是法定的感情破裂的情形，法院判決離婚的可能性較大。需要注意的是法律上分居并不包括分房居住，而且必須是因感情不和分居，比如，夫妻分別在兩地工作，因相隔遙遠而沒有同居條件，這種夫妻分居并不是因感情不和而造成的，即使分居的時間再長，也不符合“因感情不和而分居”的法定應準予離婚的情形。并且分居滿兩年后并不能自動離婚，只是法院判決離婚的一個條件。如果雙方沒有領取結婚證，以夫妻名義一起生活的，在法律上屬于同居關系，法院不受理解除同居關系的訴訟請求，但是受理同居期間的共同財產分割和小孩的撫養(yǎng)權分配。兩周歲以內的小孩一般撫養(yǎng)權會判給母親，如果小孩超過了兩周歲，那么法院會從有益于小孩身心發(fā)育的角度出發(fā)考慮撫養(yǎng)權的分配問題。如果有不止一個小孩，一般來講兩邊都會分配小孩，除非一方有不適合撫養(yǎng)小孩的情形，不然不會將幾個小孩都判歸一方撫養(yǎng)。
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在下列情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金： 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 6.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。 7.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。 9.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。根據《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 單位無權解除合同，如果合同還在履行期內，就算單位單方面解除合同，也要等哺乳期期滿后才可以。根據《勞動法》的有關規(guī)定，女方無過錯，用人單位提前解除勞動合同，應根據其在公司工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，因此應該發(fā)給女方六個月的經濟補償金。 女職工在哺乳期內的，屬于特殊時期，為了保障廣大女職工的合法權益，我國規(guī)定在此期間，用人單位原則上是不能辭退哺乳期女職工的。但凡是總有例外的情況，若女職工自己有違法犯罪行為或嚴重違反了單位規(guī)章制度的話，則單位還是可以依法將其辭退的。
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獲得哺乳期離婚賠償的條件哺乳期離婚賠償是女方在哺乳期，也就是指女性生產后至其孩子滿周歲期間，所期望獲得一種賠償。 但不是所有在哺乳期進行離婚的女性都可以獲得這一賠償， 當事人中的男性一方滿足以下條件之一的，女方在哺乳期離婚可以獲得賠償： １、重婚； ２、與他人同居
2021.02.21 106 -
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民法典規(guī)定在女方哺乳期內男方提出離婚是否可以獲得經濟補償金支持
根據法律規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚，但是女方自己可以提出離婚。 如果一方有婚外情，家暴，賭博吸毒等過錯，那么另一方可以要求對方支付損害賠償，根據地區(qū)和情節(jié)
2022-01-18 15,340 -
哺乳期女職工被辭退是否可以獲得經濟補償？哺乳期解除勞動合同理由
本案的現象并不鮮見，現實中不少用人單位為了減少用工成本，想方設法找借口辭退哺乳期間的女職工，殊不知這樣做不僅得不償失，還觸犯了法律，要為此付出更大的代價。 根據我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動
2022-01-21 15,340 -
哺乳期內女職工被辭退，應獲得經濟補償金？哺乳期的勞動爭議有哪些
我本人的觀點是依相關法律的立法精神及規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同,損害了受特殊保護的女職工的利益，應賠償勞動者的損失，支付經濟補償金和額外經濟賠償金，并應賠償懷孕女職工孕期哺乳期工資。但鑒于目前對此
2022-05-06 15,340 -
男方哺乳期是否可以離婚
根據《民法典》第一千零八十二條，女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。根據民法典的規(guī)定，妻子處于哺乳期
2021-07-20 15,340
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哺乳期男方可以提出離婚嗎哺乳期男方是否可以提出離婚，要根據具體情況確定。如果孩子親生父親不是男方，而是女方與他人所生，則男方毫無疑問有權提出離婚。如果雖然女方仍處于哺乳期，孩子也是男方親生，但女方分娩已經超過一年，則男方可以提出離婚；如果孩子是男方親生，女方分娩后
3,556 2022.04.17 -
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哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內，如果男方
1,216 2022.04.17 -
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哺乳期離婚男方能要孩子嗎根據我國婚姻法的相關規(guī)定，一般情況下，夫妻離婚后，子女處于哺乳期的，原則上應該由女方撫養(yǎng)。但是有以下幾種特殊情況，可以由男方撫養(yǎng)。如： 1、女方患有久治不愈的傳染性疾病，或者患有其他嚴重疾病，不利于子女生活，且無法承擔撫養(yǎng)義務的情形時； 2
1,952 2022.04.17
