勞動合同中約定約定勞動時間的內(nèi)容有哪些？
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依據(jù)勞動合同法 第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的： 1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，對違反的由勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。 2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 3、除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。
勞動合同主要約定： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。 3、勞動合同期限。 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 5、工作時間和休息休假。 6、勞動報酬。 7、社會保險。 8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
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勞動合同不得約定哪些內(nèi)容除了法律規(guī)定的必備條款外，雙方還可協(xié)商約定其他條款，但以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的： 1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責(zé)
2020.10.11 313 -
勞動合同中約定違約金的有哪些能約定違約金的勞動合同有： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人
2021.01.14 199 -
勞動合同中約定違約金有哪些勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.08.18 155
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勞動合同中不能約定的內(nèi)容有哪些
以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的： 1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，對違反的由勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動
2022-07-04 15,340 -
勞動合同約定的勞動時間有哪些規(guī)定
依據(jù)勞動合同法 第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限；
2022-04-13 15,340 -
勞動合同中有哪些內(nèi)容不應(yīng)當(dāng)約定
首先，（一）存款、保證金和抵押金條款不能約定。禁止使用者以任何形式向工人領(lǐng)取存款、保證金和抵押金。（二）禁止勞動者未完成勞動定額或承包任務(wù)，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。（三）除法定情形
2021-10-24 15,340 -
勞動合同條款約定的內(nèi)容有哪些
勞動合同應(yīng)當(dāng)約定勞動者和用人單位的基本信息條款；勞動合同期限、工作內(nèi)容和時間、勞動保護(hù)和條件；勞動報酬、社會保險和勞動紀(jì)律條款；勞動合同終止條款和違反勞動合同的責(zé)任條款。
2021-11-03 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強(qiáng)迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
