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公司簽訂合同的注意事項有哪些

2023-03-14 18:53

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1、簽訂合同時間和試用期時間對應 國家規(guī)定:簽訂1年合同的,試用期不得超過2個月;簽訂3年合同,試用期不得超過3個月;有的企業(yè)簽訂1年的合同,但是試用期也是3個月,明顯是不合法的。 2、試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫明 一般來說:試用期間工資為轉正工資的80%,試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅,每個人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標準),這樣是違法的,一旦產(chǎn)生合同糾紛,那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算,不利于保護員工自身利益。 3、合同上應該寫明每個月何時發(fā)放工資,企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。

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公司簽訂合同有下列注意事項:合同的主體是否均具有相應的民事行為能力;訂立合同的意思表示是否真實;合同的內容是否違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定;是否違背公序良俗。

吳莉律師

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公司與員工簽訂合同需要注意以下事項 1、簽訂勞動合同的時間。 用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。 2、對勞動者年齡的審查。 國務院《禁止使用童工規(guī)定》明確禁止用人單位招用不滿16周歲的童工。 3、不聘用與原單位未解除勞動關系的勞動者。 4、審查錄用的高層管理人員、高科技人才是否與原單位簽訂有保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議,審查其所提供的重要信息是否有侵犯他人商業(yè)秘密之嫌。 5、不得收取押金。 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)等。 6、試用期。 合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。 合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月。 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 7、工資標準。 工資不低于用人單位所在地最低工資標準。 試用期工資不低于勞動合同約定工資標準的80%。 8、合同期限。 有下列情形之一,勞動者提出或者同一續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

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