員工在法律條文上能否主張經(jīng)濟補償金
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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工傷職工如果主動辭職的，一般不能主張經(jīng)濟補償，但如果是因單位就有不按規(guī)定提供勞動保護、不按時足額支付勞動報酬等事項而單方面與其解除勞動合同的，能主張經(jīng)濟補償。
工傷職工如果符合下列情形的，能主張經(jīng)濟補償：職工因單位嚴重侵犯其合法權(quán)益而主動解約的；或者單位提出與職工解約且協(xié)商一致的等。如果單位違法與工傷職工解約的，職工可以主張賠償金。
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經(jīng)濟補償金和賠償金能否同時主張經(jīng)濟補償金和賠償金是不能同時主張的。經(jīng)濟補償金適用于用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同或者是單方解除勞動合同的情形，而賠償金適用于用人單位違法解除或者終止合同的情形。據(jù)此，勞動合同法的實施條例規(guī)定，用人單位支付了賠償金后就不再支付經(jīng)濟補償金。
2022.04.12 4,411 -
經(jīng)濟補償金與賠償金能否同時主張不能。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。
2021.03.20 786 -
經(jīng)濟補償金和賠償金能否同時主張？經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張。違法解除勞動合同應(yīng)當支付賠償金，賠償金屬于法定責任，帶有懲罰意味；協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金屬于法定義務(wù)，具有補償性質(zhì)；兩者不可以兼得。
2020.07.10 166
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勞動法經(jīng)濟補償金能否主張額外經(jīng)濟補償金
用人單位違法解除勞動合同，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同后，根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以得到賠償金。
2022-04-27 15,340 -
拖欠工資能否主張經(jīng)濟補償金
用人單位拖欠工資怎么辦 用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之
2022-08-15 15,340 -
在我國，主張賠償金未主張經(jīng)濟補償金，法律法規(guī)上怎么規(guī)定?
1.“主張違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金”首先應(yīng)當?shù)接萌藛挝凰牭膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。 如果對勞動仲裁裁決不滿，可以在收到勞動仲裁書后15日內(nèi)起訴到法院。 若沒有先到勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，就到法
2022-07-17 15,340 -
工傷職工能否主張經(jīng)濟補償
工傷職工因用人單位的以下行為解除勞動合同的，能主張經(jīng)濟補償： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社
2022-05-15 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
