用人單位不簽訂勞動(dòng)合同私自降薪怎么辦？
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用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動(dòng)法，可直接書(shū)面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等。 《勞動(dòng)法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求就工作超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)用人單位還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰，以及勞動(dòng)者提出的仲裁或者訴訟。
對(duì)于不簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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用人單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦如果用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)要求公司與其簽訂書(shū)面合同，如果公司拒絕，勞動(dòng)者可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政管理部門投訴，由行政管理部門督促單位履行義務(wù)；或者勞動(dòng)者也可以向用人單位所在地，或勞動(dòng)
2022.04.13 838 -
用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同可以隨意降薪么簽訂用工合同后不可以隨意降薪。用工合同屬于勞務(wù)合同的，隨意降薪屬于違反合同規(guī)定，依法承擔(dān)違約責(zé)任；用工合同屬于勞動(dòng)合同的，用人單位隨意降薪由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2020.03.11 224 -
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦一)、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者怎么辦? 1、勞動(dòng)者如果覺(jué)得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協(xié)商處理，并完善相關(guān)手續(xù)。符合我們國(guó)家“建設(shè)和諧社會(huì)”的要求。 2、勞動(dòng)者如果想從用人單位離職的話。 (1)你可
2020.06.02 246
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未簽訂勞動(dòng)合同私自降薪
《》第五十九條“單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的
2022-09-27 15,340 -
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，私自降薪，怎么辦，公司私自降薪可以仲裁嗎
用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動(dòng)法，可直接書(shū)面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-03-25 15,340 -
單位私自降薪怎么辦
用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動(dòng)法，可直接書(shū)面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-03-21 15,340 -
單位簽訂勞動(dòng)合同可以隨意降薪嗎
簽訂用工合同后，是不可以隨意降薪的。降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，而變更勞動(dòng)合同要經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且要遵循合法、公平、平等自愿等原則，不得隨意損害勞動(dòng)者的權(quán)利。
2021-12-25 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
