如果沒有簽訂勞動合同，無法進行工傷鑒定，按照人身損害賠償標準進行賠償。勞動者和用人單位簽訂勞動合同的，由用人單位去申請工傷認定，享受工傷待遇。損害賠償一般包括： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； 7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金； 8、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； 9、勞動能力鑒定費。

勞動者因工負傷，如構(gòu)成骨折，已屬于比較嚴重的傷情，我們建議勞動者被確認工傷后，在傷情穩(wěn)定時或者停工留薪期滿時，去當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會，申請傷殘等級等相關(guān)鑒定，在具體的鑒定結(jié)論確定后，方可明確相關(guān)賠償?shù)氖聦嵰罁?jù)。如工傷職工的骨折，經(jīng)鑒定無傷殘等級的，那么工傷保險基金，或用人單位，應依法支付以下實際產(chǎn)生的賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、生活護理費、工傷職工停工留薪期工資。如工傷職工的骨折，已經(jīng)構(gòu)成傷殘，工傷保險基金或用人單位還應支付：一次性傷殘補助金、傷殘輔助器具費，解除勞動關(guān)系時的一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。但是，具體的賠償數(shù)額，仍需要根據(jù)工傷職工的勞動能力鑒定結(jié)論、工資水平、解除勞動關(guān)系時間、所在地在崗職工平均工資等的標準具體計算才可以最終確定。在此無依據(jù)的猜測沒有任何意義。