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公司不簽勞動(dòng)合同員工該怎么辦?

2023-03-24 11:04

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可通過法律途徑勞動(dòng)維權(quán)。第一,用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并應(yīng)繳納社保、及時(shí)支付工資。如未簽訂書面勞動(dòng)合同,需支付雙倍工資,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二,支付雙倍工資已一年為限,最多支付十一個(gè)月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限,工作一年支付一個(gè)月,違法辭退雙倍補(bǔ)償。第三,需收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間、加班時(shí)間,可以是勞動(dòng)合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細(xì)(需加蓋單位印章)、工作服、工作牌、證人證言等證據(jù)。第四,通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償、以及拖欠的工資,并要求補(bǔ)繳社保。 如構(gòu)成工傷,可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,要求公司賠償。第一,申請(qǐng)工傷認(rèn)定。第二,根據(jù)工傷認(rèn)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,確定傷殘等級(jí)明確賠償標(biāo)準(zhǔn)。第三,根據(jù)鑒定等級(jí)確定工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額。第四,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司賠償。

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