違章操作導致工傷
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一般職工因為自身違規(guī)操作導致受工傷之后，用人單位以職工自身過錯為由，往往都不予申請工傷認定。而有的職工也認為是自身存在過錯，也就認可了用人單位的做法。但其實工傷認定適用的是無過錯責任，只要職工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺的情況，那就都可以認定屬于工傷。
員工違規(guī)操作導致工傷，一般不能開除，但屬于嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以開除。員工違規(guī)操作不影響工傷認定與賠付，但員工有下列情形之一的，不得認定為工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。
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在工作中違章操作致害是否屬工傷單位的規(guī)章是某一特定單位為實現(xiàn)其特定目的而設立的，無論是創(chuàng)制主體還是創(chuàng)制目的都具有很強的地域性，即被限定在某一單位內(nèi)部，所以單位制定的規(guī)章的效力范圍為本單位內(nèi)部，這種規(guī)章不得違反《工傷保險條例》的規(guī)定。因此，在工作中違章操作致害，只要符合《
2020.11.04 165 -
在工作中違章操作致害是否屬工傷?在工作中違章操作致害，只要符合《工傷保險條例》的規(guī)定，就屬工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。
2020.05.23 106 -
員工違規(guī)操作導致受傷公司怎么賠員工由于違規(guī)操作造成受傷也是工傷，沒有買工傷保險的單位需要承擔全部責任。依照相關規(guī)定工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進行處罰是不同的法律關系，二者互不影響。
2020.12.05 800
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違章操作導致工傷
我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。當然，我們應區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯
2022-02-04 15,340 -
工人違規(guī)操作導致受傷
工傷補償實行無責任補償原則,即無論員工是否有責任,單位都應給予員工一定工傷補償.所以,工人違章操作造成傷害不減輕用人單位的責任.單位應該承擔工傷責任，醫(yī)療費用、工傷期間的工資支付和工傷補償?shù)菓撚蓡?/p>
2022-05-03 15,340 -
違規(guī)操作導致受傷算工傷嗎
這是兩碼事。請問員工是錯誤操作導致受傷的嗎？該員工是否經(jīng)過了培訓？是否算作工傷需要進行工傷認定。如果認定為工傷單位需要進行賠償。該員工之前的違規(guī)操作導致的經(jīng)濟損失單位可以索賠。我需要進一步了解具體情況
2022-01-30 15,340 -
工作中違章操作導致職業(yè)病死亡是否算工傷
勞動者在工作中違章操作致害，如果符合《工傷保險條例》的規(guī)定，就屬工傷。例如職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因
2022-05-24 15,340
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導致輕傷怎么判刑行為人的犯罪行為導致他人輕傷的結果，可能構成故意殺人罪、故意傷害罪。要根據(jù)行為人的主觀故意，與犯罪行為、犯罪情節(jié)而具體情況具體分析。根據(jù)《刑法》第二百三十二條，如果行為人實施的是故意殺人的行為，構成的是故意殺人罪，但是造成的是輕傷的結果，那
1,293 2022.04.17 -
00:51
交通事故導致的工傷如何賠償交通事故導致工傷按實際的花費情況決定。當職工在工作中遭受到傷害，或者在上下班途中非主要責任交通事故導致受傷的，都可以被認定為工傷。在發(fā)生工傷之后當事人所花費的醫(yī)療費，是可以要求賠償?shù)?，賠償金額依據(jù)實際的花費情況而決定，并且需要持醫(yī)藥費的單據(jù)
1,265 2022.04.17 -
00:52
打人導致重傷能判緩刑嗎打人導致重傷不能判處緩刑。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定可知，故意傷害他人的，判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意傷害致人重傷的，判處三年以上十年以下有期徒刑，因此，打人致人重傷的應被判處三年以上十年以下有期徒刑。而我國緩刑的適用對象
1,538 2022.04.15
