勞動仲裁庭審理勞動爭議訴訟有哪些程序
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仲裁庭的開庭程序一般包括開庭前準備、開庭調(diào)查、開庭辯論、調(diào)解、開庭終結(jié)五個步驟。 (1)在開庭前，由首席仲裁員或獨任仲裁員查明當事人是否到庭;告知當事人的權(quán)利和義務;宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員，詢問當事人是否申請回避;以及宣布開庭紀律。 (2)開庭凋查，首先由申請人提出仲裁請求，被申請人進行答辯、提出反請求;其次，根據(jù)申請和答辯，查清爭議發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過及爭議的主要焦點;然后，就雙方當事人提供的或仲裁庭收集的證據(jù)進行調(diào)查。 (3)開庭辯論，一般的辯論順序是：先由雙方當事人及其代理人個別向仲裁庭陳述其意見，然后由雙方當事人及代理人就爭議問題互相進行辯論。辯論終結(jié)時，雙方當事人陳述最后意見。 (4)調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，可以根據(jù)當事人意愿先行調(diào)解，調(diào)解可以在仲裁庭主持下進行，也可以由雙方當事人自行和解。當事人不愿意調(diào)解的，仲裁庭則不進行調(diào)解。 (5)開庭終結(jié)。開庭終結(jié)時，當事人閱讀開庭筆錄，并在筆錄上簽宇。仲裁庭成員也應在筆錄最后一頁簽字。
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勞動爭議案件的仲裁庭審程序：進行開庭準備后，告知當事人開庭信息，公開審理的案件發(fā)出公開開庭審理的公告；正式開庭；庭審調(diào)查時，調(diào)查當事人陳述、證人證言等資料；進行庭審辯論；最后仲裁庭作出裁決。
勞動爭議仲裁庭審程序： 1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律； 2、宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權(quán)利和義務； 3、進行審理并依據(jù)審理的內(nèi)容進行宣判。
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勞動爭議仲裁仲裁程序有哪些當事人申請勞動仲裁的主要仲裁請求辦卡：單位應簽未簽書面勞動合同，要求其支付雙倍工資；確認勞動關(guān)系；要求單位支付解除、終止合同的經(jīng)濟補償金和雙倍賠償金；支付延時工作、休息日、法定節(jié)假日工作的加班費；辦理檔案和社會報險轉(zhuǎn)移手續(xù)；支付拖欠的勞動報
2020.07.06 237 -
勞動爭議仲裁程序有哪些?勞動爭議仲裁的程序包括的環(huán)節(jié)： 1、案件受理。 2、成立仲裁庭。 3、調(diào)查取證。 4、仲裁調(diào)解。 5、仲裁裁決。
2020.10.15 332 -
勞動爭議仲裁程序有哪些勞動爭議的仲裁程序有先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；然后在符合申請條件時由仲裁委員會受理；再組織當事人進行開庭，由各當事人進行陳述申辯；最后由仲裁庭依法作出相應的裁決。
2020.11.01 170
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勞動爭議仲裁庭審理程序
①通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴
2022-01-23 15,340 -
勞動爭議仲裁庭審程序是怎樣的，勞動爭議仲裁庭審的主要程序有哪些
仲裁庭審的主要程序如下：一、身份核對與旁聽人員登記當事人及其代理人應當攜帶有效身份證件原件、授權(quán)委托書原件等資料按照《開庭通知書》規(guī)定時間到達指定地點。仲裁庭的書記員將在候?qū)張鏊鶎Ξ斒氯思捌浯砣说纳?/p>
2022-02-23 15,340 -
勞動爭議仲裁庭庭審程序
仲裁庭開庭裁決，庭審時可以根據(jù)案情選擇以下程序： （1）由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律； （2）首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人享有的仲裁權(quán)利和
2022-05-06 15,340 -
勞動爭議仲裁庭審程序
仲裁庭開庭審理，可以根據(jù)案情選擇以下程序： 1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律； 2、首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權(quán)利和義務，詢
2022-02-15 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
