工傷期間一直不發(fā)工資合法嗎？
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停工期滿了之后，傷者職工繼續(xù)享受醫(yī)療待遇。所以公司不發(fā)工資屬于合法的，但是停工留薪期一般12個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)，但最多不超過12個(gè)月，所以如果傷者職工的停工留薪待遇不滿24個(gè)月的，可以繼續(xù)申請(qǐng)，然后享受停工留薪待遇，超過24個(gè)月還需治療就只享受醫(yī)療待遇。nn根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》nn第三十三條n職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。n停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。n生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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在員工受工傷的期間，工資不能只發(fā)底薪，應(yīng)該是全額發(fā)放。職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
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社保一直不發(fā)工資合法嗎不發(fā)工資交社保屬于違法行為。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之
2020.04.17 355 -
工傷期間工資不發(fā)算違法嗎根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位在職工的工傷期間不發(fā)放工資的行為，屬于違法行為。即便工傷職工因?yàn)楣≡?，處于停工留薪期，但是職工的工資福利待遇仍然跟受工傷前一致，單位不可克扣，也不可以不支付，并且單位需要按月支付職工工
2022.04.12 1,777 -
工傷期間公司不發(fā)工資合理嗎？勞動(dòng)者如果處在工傷期間，但公司不發(fā)工資的，不合理。法律明確規(guī)定，在治療工傷期間，員工的工資待遇不變，由用人單位進(jìn)行支付。如果工傷期間公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行投訴。
2020.04.16 160
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工傷期間不發(fā)工資合法嗎？
停工期滿了之后，傷者職工繼續(xù)享受醫(yī)療待遇。所以公司不發(fā)工資屬于合法的，但是停工留薪期一般12個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)，但最多不超過12個(gè)月，所以如果傷者職工的停工留薪待遇不滿24個(gè)月的，可以繼續(xù)申請(qǐng)，然
2023-02-13 15,340 -
員工工傷期間不發(fā)工資合法嗎
一般來說，勞動(dòng)者因工受傷，在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣
2022-04-25 15,340 -
工傷期間公司不發(fā)工資合法嗎
既不合理也不合法，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原
2022-01-29 15,340 -
工傷期間公司不發(fā)工資合法嗎？
停工期滿了之后，傷者職工繼續(xù)享受醫(yī)療待遇。所以公司不發(fā)工資屬于合法的，但是停工留薪期一般12個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)，但最多不超過12個(gè)月，所以如果傷者職工的停工留薪待遇不滿24個(gè)月的，可以繼續(xù)申請(qǐng)，然
2023-02-13 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
