連續(xù)簽幾年屬于無固定期限合同
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不是連續(xù)簽幾年屬于無固定期限合同，是符合勞動(dòng)合同法規(guī)定條件的，如果續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動(dòng)合同。比如連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，并沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定情形的情況
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勞動(dòng)者在與用人單位連續(xù)簽訂三次勞動(dòng)合同后，可以提出簽訂無固定期合同。這樣簽訂勞動(dòng)合同既可以保護(hù)勞動(dòng)者的自身法律權(quán)益，又可以保護(hù)相關(guān)用人單位的用人時(shí)間，符合我國的勞動(dòng)法律規(guī)定。
無固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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連續(xù)簽了兩次固定期限合同后可以簽無固定期限合同嗎連續(xù)簽了兩次固定期限合同后可以簽無固定期限合同。無固定期限勞動(dòng)合同指用人單位和勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.02.16 324 -
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連續(xù)兩次簽訂無固定期限依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無固定期限的。
2020.06.06 315
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連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同屬于無固定期限勞動(dòng)合同嗎
關(guān)于你問的問題，根據(jù)不同情況有幾種不同形式： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定
2022-03-18 15,340 -
連續(xù)工作幾年可以簽無固定期限勞動(dòng)合同？
一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)
2021-11-19 15,340 -
連續(xù)簽訂幾次勞動(dòng)合同就是無固定期限
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第三次續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者要求繼續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這里對用人單位是硬性要求。不然，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同連續(xù)工作滿10年續(xù)簽無固定期限
任何時(shí)間勞動(dòng)合同到期，雙方繼續(xù)成立勞動(dòng)關(guān)系的，都應(yīng)該續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同。連續(xù)工作滿10年的，只是雙方可以續(xù)訂無固定期限合同的條件，但是無固定期限勞動(dòng)合同只是合同期限不像一般合同一樣有明確的時(shí)間，也必須
2022-02-27 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無固定期限的，就不可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11
